Personalabwesenheit auf intelligente Weise nachverfolgen

Den Überblick über Anfragen behalten, das Kommunizieren von Änderungen und das Nachverfolgen von Zulagen kann schwierig sein. Überlassen Sie uns die schwere Arbeit, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Personal bei Laune zu halten.

Abwesenheit direkt von Ihrem Dienstplan managen

Da Abwesenheit direkt im Dienstplan angezeigt wird, wissen Sie bei der Schichtzuweisung immer, wer verfügbar ist und wer nicht. Ebenso teilen wir Ihnen bei der Hinzufügung oder Genehmigung von Abwesenheit mit, ob das Personal in diesem Zeitraum bereits Schichten eingeplant hat.

Beschränken Sie mit Datenschutzkontrollen das, was Ihr Personal sehen kann

Hat Ihr Personal Einwände gegen Abwesenheitsanfragen von Kollegen? Möglicherweise haben zwei Mitarbeiter Abwesenheitstage zur gleichen Zeit angefragt, und Sie müssen entscheiden, wer abwesend sein darf und wer nicht. Findmyshift ermöglicht Ihnen die diskrete Bearbeitung von Abwesenheitsanfragen bzw. Abwesenheitsgenehmigungen, um Personalkonflikte zu verhindern.

Assistenten für die Abwicklung von Abwesenheitsanfragen benennen

Nur weil Sie für die Dienstpläne verantwortlich sind, bedeutet das nicht immer, dass Sie auch für die Beantwortung von Abwesenheitsanfragen Ihres Personals verantwortlich sind. Mit Findmyshift können Sie die Verantwortlichkeit für Abwesenheitsanfragen an andere Mitglieder Ihres Teams delegieren, damit Sie mehr Zeit fürs Wesentliche haben und sich voll und ganz auf Ihr Business konzentrieren können.

Sofortbenachrichtigungen für schnellere Antworten

Ob es um eine neue Urlaubsanfrage, eine Datumsänderung oder eine Annullierung geht, wir stellen sicher, dass jeder, der darüber informiert werden muss, auch benachrichtigt wird. Findmyshift sendet Benachrichtigungen als E-Mails, Textnachrichten und Push-Benachrichtigungen.

Anpassbare Kategorien

Ob Sie den Mutterschaftsurlaub, den Vaterschaftsurlaub oder nur einen regulären Urlaub managen, behalten Sie den Überblick mit Abwesenheitskategorien, die den erhaltenen Anfragen entsprechen.

Wiederkehrende Abwesenheit

Legen Sie Personal in einem wiederkehrenden Schichtplan als nicht verfügbar fest, egal ob es täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich ist. Markieren Sie sie automatisch als abwesend, um Konflikte zu verhindern.

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